BPREA

Brevet Professionnel Responsable d’Entreprise Agricole

Diplôme de niveau IV du ministère de l’agriculture.

Objectifs : 
Le BPREA permet d’obtenir la capacité professionnelle agricole, nécessaire à l’installation d’un agriculteur mais permet également de devenir salarié(e) qualifié(e) d’une exploitation. Le cœur de la formation réside dans l’acquisition de compétences en élevage et en cultures, ainsi qu’en gestion d’entreprise.

Le diplôme est délivré lorsque toutes les capacités suivantes sont obtenues :

  • UC1 – Se situer en tant que professionnel
  • C1.1 Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant
  • C1.2 Se positionner dans les différents types d’agriculture, leur histoire,
    leurs fondements, leur organisation
  • UC2 – Piloter le système de production
  • C2.1 Réguler l’activité au regard de la stratégie, des opportunités, et des événements
  • C2.2 Gérer le travail
  • UC3 – Conduite le processus de production dans l’agrosystème
  • C3.1 Combiner les différentes activités liées aux productions
  • C3.2 Mettre en oeuvre les opérations liées à la conduite des productions
  • UC4 – Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l’entreprise
  • C4.1 Porter un diagnostic sur les résultats de l’entreprise à l’aide
    d’indicateurs technico-économiques et financiers
  • C4.2 Réaliser des choix pour l’entreprise en matière de situation fiscale et juridique
  • UC5 – Valoriser les produits ou services de l’entreprise
  • C5.1 Commercialiser un produit ou un service
  • C5.2 Négocier dans le cadre d’un contrat ou d’un projet collectif
  • UC6 – UCARE S’adapter à des enjeux professionnels particuliers (à identifier et à formuler)
  • UC7 – UCARE S’adapter à des enjeux professionnels particuliers (à identifier et à formuler)
  • Possibilité d’obtenir une compétence sans suivre le cursus complet

Le BPREA peut être suivi :
– en Contrat de professionnalisation (partenariat avec le Geiq, FAFSEA…)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignements général, professionnel ou technologique) et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. (env 10 mois)
– en Formation continue au centre sur 35h / semaine (Travaux pratiques, stages en entreprise, temps en salle). Un aménagement peut être obtenue selon équivalence. (env 10 mois)
– En Contrat d’apprentissage (antenne du CDFAA de la Hte Vienne) Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignements général, professionnel ou technologique) et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. (sur deux ans)